Соціальна підтримка в Німеччині, безумовно, одна з найкращих у світі. Однак, рано чи пізно нам, українцям, доведеться виходити на роботу. А багато хто з нас уже працює. У Німеччині існує кілька різновидів робочої зайнятості. Один із них – так званий Мініджоб.
Що відбувається із соцвиплатами під час роботи на Minijob? Чи буває відпустка? Як бути з лікарняним? Хто оплачує медичну страховку? Скільки можна працювати, щоб Jobcentre оплачував житло? Ці та інші питання ми розглянемо в цій статті.
Що таке Minijob?
Простими словами, Minijob – це неповна зайнятість або короткочасна робота. Згідно із законодавством, існує 2 види Minijob.
- Мінімальна зайнятість, за якої Ви заробляєте не більше 520 євро на місяць. Раніше була норма 450 євро, але з 1 жовтня 2022 року в Німеччині підвищили прожитковий мінімум до 520 євро. Відповідно і піднялася ставка до 520 євро.
- Короткострокова зайнятість, за якої Ви можете працювати не більше 3-х місяців, або 5 робочих годин на тиждень, або 70 робочих днів.
Що відбувається із соцвиплатами?
Якщо Ви зараховані на облік e Jobcenter, то при нарахуванні соцвиплат враховуються всі ваші доходи. Усі розрахунки проводяться із зарплати брутто.
Згідно з правилами, якщо Ваша зарплата від 100,01 до 1000,01 євро, Ви можете залишити собі вільні 100 євро. Це так звана вільна сума, Freiberag. З решти грошей вираховується 20%, які Ви теж залишаєте собі. Далі соцвиплата покриває різницю до мінімального прожиткового мінімуму.
А тепер наочно
Наприклад, ваша зарплата брутто – 520 євро. З неї віднімаємо 100 євро. Залишається 420.
520-100=420 євро
Тепер від 420 віднімаємо 20%, які ми маємо право теж залишити собі.
420-20%=336 євро
Ось цей ваш дохід і вираховується із соцвиплати.
520 (соцвиплата)-336=184 євро
Інакше кажучи, при виході на Minijob Ви будете отримувати свою зарплату 520 євро брутто + 184 євро соцвиплати, що залишилася. Усього 704 євро.
520+184=704 євро
Здається, що це зовсім небагато. Але хороша новина полягає в тому, що за такого доходу Jobcenter все ще продовжує вам:
– оплачувати прожитковий мінімум;
– оплачувати житло;
– оплачувати медичну страховку;
– оплачує шкільне харчування і хорт;
– у вас залишається право на купівлю соціального проїзного в транспорті;
– право на інші соціальні пільги, наприклад, у музеї та басейни.
Якщо у Вас короткострокова зайнятість, або Ви працюєте на якійсь сезонній роботі – це інший вид Міджоб. У цьому випадку враховується ліміт доходу до 1640 євро, робота має тривати не більше 3-х місяців. Тобто, щоб зберегти соціальні виплати, Ви можете заробляти не більше 1640 євро за ці 3 місяці.
Плюси Minijob
Наступна хороша новина полягає в тому, що Мініджобери мають такі ж права, як і інші працівники за наймом. Наприклад, право на встановлений законом мінімальний розмір оплати праці або відпустку. У німецькому законодавстві прописано, що працівник будь-якої професії не може отримувати менше 12 євро на годину. Більше – будь ласка, а менше – ні. Щоб зберегти соцвиплати Вам важливо стежити, щоб місячна зарплата не перевищувала 520 євро.
Також, згідно із Законом про неповну і строкову зайнятість, співробітники Minijob мають законне право на відпустку. І не тільки. Нижче перераховано список прав для таких працівників:
– встановлений мінімальний розмір оплати – 12 євро на годину;
– право на оплачувану відпустку;
– захист від звільнення;
– оплата праці в неділю і святкові дні;
– виплата допомоги по вагітності та пологах;
– надання письмової інформації про істотні умови договору;
– надання свідоцтва про працевлаштування;
– спеціальний захист для людей з важкими формами інвалідності.
Що зі страховкою?
Співробітник Мініджоба на роботі медичної страховки не має. Страхування здійснюється через Jobcenter або через договір сімейного страхування. Для мініджоберів законом передбачені тільки страховка від нещасних випадків і виплата заробітної плати в разі хвороби. На таку страховку роботодавець віддає 2% від суми вашої зарплати.
А що з пенсійними внесками?
Із заробітної плати за Minijob за замовчуванням стягуються внески в пенсійне страхування, їх зобов’язаний вносити роботодавець. Але співробітник має право відмовитися від них. Якщо неповна зайнятість є єдиним джерелом заробітку протягом тривалого часу, то пенсія по старості буде маленькою. По суті, якщо Ви не збираєтеся в довгій перспективі залишатися в Німеччині, то переживати нічого. Але якщо Ви плануєте залишитися жити в Німеччині, то пенсійні внески краще платити. Інакше залишитеся ні з чим, тобто без пенсії.
Чи можна працювати на кількох (двох або трьох) Мініджобах?
Закон каже, що можна. Але повертаємося до наших розрахунків і німецьких норм. Ви можете працювати на кількох Мініджобах і зберегти виплати якщо:
– ваш щомісячний загальний дохід не перевищує 520 євро;
– у разі короткострокової, сезонної роботи, Ви працюєте не більше 70 годин за 3 місяці.
Що ще потрібно знати?
Якщо ви отримуєте допомогу з безробіття (Arbeitslosengeld I), потрібно повідомити Jobcenter про те, що ви влаштовуєтеся на Minijob. А оскільки соцвиплати платять наперед, то, ймовірно, у перший місяць відбудеться подвійна оплата – виплата від Jobcenter і безпосередньо Ваша зарплата. Після перерахунку зайві гроші Джобцентру доведеться повернути.
Ну, і останній нюанс.
Чи може мініджобер заробляти більше 520 євро в окремі місяці? Буває так, що Ви підміняли колегу або відпрацювали більше годин, ніж зазвичай. Таким чином зарплата може бути неоднаковою щомісяця. І тут у німців є правило. Якщо не перевищено межі річного доходу в 6 240 євро, то жодних проблем немає. Тоді така робота все ще вважатиметься Minijob і це не вплине на соцвиплати.
Окремою статтею ми опишемо кілька нюансів, які можуть виникнути під час звільнення з посади мініджобера. Щоб застерегти від можливих неприємностей.
Вдалих Вам робіт і привітних роботодавців!