Заключение трудового договора (Arbeitsvertrag) в Германии является ключевым этапом для каждого работника. Понимание основных аспектов этого процесса поможет избежать недоразумений и обеспечить защиту ваших прав. В этой статье рассмотрим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание при подписании трудового договора.
Виды трудовых договоров
Бессрочный договор (Unbefristeter Arbeitsvertrag):
Такой договор не имеет определённого срока действия и предоставляет работнику стабильность и защиту от необоснованного увольнения.
Срочный договор (Befristeter Arbeitsvertrag):
Имеет чётко установленный срок действия. Важно знать, что срочные договоры согласно Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) могут продлеваться только ограниченное количество раз:
- Без обоснования (то есть без особых причин) срочный договор может быть заключён максимум на 2 года и продлён не более 3 раз.
- Если есть обоснованная причина (например, замена сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком), ограничений по количеству продлений нет.
Если срочный договор превышает допустимые рамки или продлевается без законных оснований, он автоматически становится бессрочным.
Тарифный договор (Tarifvertrag): Это коллективный договор между работодателем или объединением работодателей и профсоюзом. В нём закреплены основные условия труда, в частности, рабочее время, уровень заработной платы и другие важные аспекты занятости для работников конкретного предприятия или отрасли, например, металлургической, электротехнической или химической промышленности. Как правило, условия, установленные в таких договорах, более выгодны по сравнению с аналогичными предприятиями без тарифного соглашения.
Виды занятости и их особенности
Полная занятость (Vollzeit):
Стандартная форма занятости, предусматривающая 40-часовую рабочую неделю. Работники с полной занятостью имеют право минимум на 20 оплачиваемых отпускных дней в год при 5-дневной рабочей неделе (или 24 дня при 6-дневной). Обычно компании предоставляют от 25 до 30 дней отпуска.
❗Важно
Формула расчёта минимального отпуска: (24 ÷ 6) × количество рабочих дней в неделю = минимальное количество отпускных дней в год.
🔹 24 – это минимальный отпуск по закону при 6-дневной рабочей неделе
🔹 6 – стандартное количество рабочих дней в неделю
🔹 Рабочие дни в неделю – сколько вы реально работаетеПример для 5-дневной недели: (24 ÷ 6) × 5 = 20 дней отпуска в год
Неполная занятость (Teilzeit):
Работник работает меньше стандартного времени, например, 20 или 30 часов в неделю. Отпуск и социальные выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени.
❗Важно
С 1 января 2025 года общая минимальная заработная плата составляет 12,82 евро брутто в час. При 40-часовой неделе это около 2220 евро брутто в месяц.
Мини-джоб (Minijob):
Форма занятости с ограниченным доходом — не более 556 евро брутто в месяц (по состоянию на 2025 год).
Основные особенности:
- работник не платит налоги и социальные взносы;
- работодатель платит фиксированные взносы в систему социального страхования;
- работник имеет те же права, что и другие: больничный, отпуск, выплаты по страхованию.
❗Важно
🔹 Можно иметь два мини-джоба, но только если их общий доход не превышает 556 евро в месяц (по состоянию на 2025 год).
🔹 Если оба Minijob приносят по 556 евро — это запрещено, такая комбинация автоматически превращается в обычную занятость с налогами и взносами.
🔹 Если у вас уже есть основная работа, разрешён только один Minijob без налогообложения.
Миди-джоб (Midijob):
Для работников с доходом от 556 до 2000 евро брутто в месяц. Работники с миди-джобом платят сниженные взносы на социальное страхование, при этом получая больше защиты, чем при мини-джобе. Также они имеют право на отпуск, больничные и другие выплаты на тех же условиях, что и работники с полной занятостью.
Испытательный срок (Probezeit)
Испытательный срок — это период, установленный при приёме на новую работу, позволяющий обеим сторонам оценить, подходит ли сотрудничество. В течение этого времени работник получает зарплату на общих условиях. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и не может превышать шести месяцев.
Во время испытательного срока не действует общая защита от увольнения (§1 Kündigungsschutzgesetz).
❗Важно
Заключение трудового договора без испытательного срока не даёт большей защиты от увольнения — законная защита начинает действовать только после шести месяцев работы.
Во время испытательного срока как работник, так и работодатель могут расторгнуть договор без объяснения причин. В этом случае срок уведомления составляет две недели, хотя иногда (в зависимости от коллективного договора) он может быть ещё короче.
Больничный (Krankmeldung)
В случае болезни работник обязан немедленно уведомить работодателя. Если отсутствие длится более трёх дней, необходимо предоставить справку о нетрудоспособности. Некоторые работодатели могут требовать справку с первого дня болезни — это должно быть указано в трудовом договоре или правилах компании.
❗Важно
Если работник не может выполнять работу по болезни не по своей вине, он имеет право на продолжение выплаты зарплаты от работодателя до шести недель (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall).
С седьмой недели выплаты берёт на себя медицинская страховая компания (Krankenkasse), которая выплачивает Krankengeld.
🔹 Krankengeld составляет около 70% от последней брутто-зарплаты, но не более 90% от нетто-зарплаты, и ограничено максимумом (около 116,38 € в день в 2025 году).
🔹 Выплаты продолжаются максимум 78 недель в течение 3 лет по одной и той же болезни.
Подработка (Nebentätigkeit)
Подработка разрешена, если общая продолжительность рабочего дня не превышает 10 часов. Она не должна мешать основной работе, снижать продуктивность или вызывать конфликт интересов. Желательно, чтобы вторая работа отличалась по сфере от основной. Перед началом подработки необходимо согласовать её с работодателем. Иногда это указано в трудовом договоре.
❗Важно
🔹 Максимальная продолжительность рабочего дня — 8 часов. Допускается до 10 часов, если в среднем за 6 месяцев (или 24 недели) вы не работаете больше 8 часов в день.
🔹 После каждого рабочего дня должен быть минимум 11 часов отдыха — без работы.
🔹 Во время отпуска нельзя подрабатывать, если это противоречит цели отпуска — отдыху.
🔹 Работать во время больничного запрещено. Если работодатель узнает, что вы работаете во время болезни — это может привести к немедленному увольнению.
🔹 “Чёрная” (незадекларированная) работа запрещена и влечёт серьёзные правовые последствия как для работника, так и для работодателя.
Увольнение (Kündigung)
Сроки уведомления об увольнении зависят от продолжительности трудовых отношений. Согласно § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), базовый срок — четыре недели до 15-го или конца месяца. Иногда может быть и три месяца.
Если инициатором увольнения является работник, работодатель не может помешать после соблюдения указанного срока. Если увольняет работодатель — требуется письменное обоснование и шанс сотруднику исправить ошибки. Работник имеет право обжаловать увольнение в течение двух недель.
❗Важно
Если вы уволились без уважительной причины, Agentur für Arbeit может назначить Sperrzeit и приостановить выплаты ALG I на 12 недель.
Уважительные причины могут быть:
🔹 Токсичная атмосфера на работе (буллинг, моббинг, домогательства);
🔹 Невыплата зарплаты;
🔹 Переезд к партнёру или семейные обстоятельства;
🔹 Ухудшение здоровья из-за работы (с медицинской справкой).Arbeitslosengeld (ALG I) выплачивается, если за последние 12 месяцев были взносы в страхование по безработице. Иначе — переход под опеку Jobcenter.
Если увольнение было без уважительной причины, Jobcenter может применить Sanktionen и уменьшить выплаты Bürgergeld на 30% сроком от 1 до 3 месяцев.
В заключение: рынок труда в Германии имеет чёткие правила и механизмы защиты работников. Существуют различные формы занятости, позволяющие гибко совмещать личную жизнь и работу. Минимальная зарплата и соцгарантии обеспечивают достойные условия труда даже при частичной занятости. В целом, система трудовых отношений в Германии ориентирована на баланс интересов работников и работодателей.
Хотите быть в курсе всех событий?