Der Abschluss eines Arbeitsvertrags (Arbeitsvertrag) in Deutschland ist ein entscheidender Schritt für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer. Ein grundlegendes Verständnis dieses Prozesses hilft, Missverständnisse zu vermeiden und Ihre Rechte zu schützen. In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Punkte, auf die Sie beim Unterzeichnen eines Arbeitsvertrags achten sollten.
Arten von Arbeitsverträgen
Unbefristeter Arbeitsvertrag:
Ein solcher Vertrag hat kein festgelegtes Enddatum und bietet dem Arbeitnehmer Stabilität sowie Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung.
Befristeter Arbeitsvertrag:
Dieser Vertrag ist zeitlich begrenzt. Wichtig zu wissen ist, dass befristete Verträge gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nur unter bestimmten Voraussetzungen verlängert werden dürfen:
- Ohne sachlichen Grund darf ein befristeter Vertrag maximal auf 2 Jahre geschlossen und höchstens 3 Mal verlängert werden.
- Mit sachlichem Grund (z. B. Vertretung während Elternzeit) gibt es keine Begrenzung bei der Verlängerung.
Wenn ein befristeter Vertrag die erlaubten Grenzen überschreitet oder ohne rechtliche Grundlage verlängert wird, gilt er automatisch als unbefristet.
Tarifvertrag: Dies ist ein Kollektivvertrag zwischen Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und Gewerkschaft. Er regelt grundlegende Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Lohnhöhe und andere wichtige Aspekte der Beschäftigung in einem bestimmten Betrieb oder einer Branche, z. B. Metall-, Elektro- oder Chemieindustrie. In der Regel sind die Bedingungen eines Tarifvertrags günstiger als in vergleichbaren Betrieben ohne Tarifbindung.
Beschäftigungsarten und ihre Besonderheiten
Vollzeitbeschäftigung:
Die Standardform der Beschäftigung mit einer Wochenarbeitszeit von ca. 40 Stunden. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (oder 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche). Üblicherweise gewähren Unternehmen jedoch 25–30 Urlaubstage.
❗Wichtig
Formel zur Berechnung des Mindesturlaubs: (24 ÷ 6) × Anzahl der Arbeitstage pro Woche = Mindestanzahl der Urlaubstage pro Jahr.
🔹 24 – gesetzlicher Mindesturlaub bei einer 6-Tage-Woche
🔹 6 – gesetzliche Standard-Arbeitstage pro Woche
🔹 Arbeitstage pro Woche – tatsächliche wöchentliche ArbeitstageBeispiel bei einer 5-Tage-Woche: (24 ÷ 6) × 5 = 20 Urlaubstage pro Jahr
Teilzeitbeschäftigung:
Die Arbeitszeit liegt unter der eines Vollzeitjobs, z. B. 20 oder 30 Stunden pro Woche. Urlaub und Sozialleistungen werden anteilig berechnet.
❗Wichtig
Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12,82 € brutto pro Stunde. Bei einer 40-Stunden-Woche ergibt das rund 2.220 € brutto im Monat.
Minijob:
Eine Beschäftigungsform mit begrenztem Einkommen – maximal 556 € brutto im Monat (Stand 2025).
Besonderheiten:
- Der Arbeitnehmer zahlt keine Steuern oder Sozialabgaben;
- Der Arbeitgeber leistet Pauschalbeiträge zur Sozialversicherung;
- Minijobber haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer: Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Versicherungsleistungen.
❗Wichtig
🔹 Man darf zwei Minijobs haben, aber nur, wenn das Gesamteinkommen 556 € pro Monat nicht übersteigt (Stand 2025).
🔹 Zwei Minijobs mit jeweils 556 € sind nicht erlaubt – das gilt dann als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
🔹 Wer bereits einer Hauptbeschäftigung nachgeht, darf nur einen steuerfreien Minijob haben.
Midijob:
Für Beschäftigte mit einem Bruttoeinkommen zwischen 556 und 2.000 € im Monat. Midijobber zahlen reduzierte Sozialabgaben, erhalten aber mehr Schutz als Minijobber. Auch sie haben Anspruch auf Urlaub, Krankengeld und andere Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte.
Probezeit
Die Probezeit ist ein Zeitraum zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob die Zusammenarbeit passt. Während der Probezeit wird das Gehalt regulär gezahlt. Die Dauer wird im Arbeitsvertrag festgelegt und darf sechs Monate nicht überschreiten.
Während der Probezeit gilt der allgemeine Kündigungsschutz (§1 Kündigungsschutzgesetz) nicht.
❗Wichtig
Ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit bietet keinen besseren Kündigungsschutz – dieser greift erst nach sechs Monaten Beschäftigung.
Während der Probezeit können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, kann aber (je nach Tarifvertrag) kürzer sein.
Krankmeldung
Im Krankheitsfall muss der Arbeitgeber unverzüglich informiert werden. Dauert die Abwesenheit länger als drei Tage, ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen. Manche Arbeitgeber verlangen sie bereits ab dem ersten Krankheitstag – dies muss im Arbeitsvertrag oder in den internen Regelungen stehen.
❗Wichtig
Ist die Arbeitsunfähigkeit nicht selbstverschuldet, besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bis zu sechs Wochen (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall).
Ab der siebten Woche übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld:
🔹 Krankengeld beträgt ca. 70 % des letzten Bruttogehalts, jedoch max. 90 % des Nettoeinkommens und ist gedeckelt (ca. 116,38 € pro Tag im Jahr 2025).
🔹 Zahlung erfolgt maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit.
Nebentätigkeit
Nebentätigkeiten sind erlaubt, solange die tägliche Gesamtarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreitet. Die Nebentätigkeit darf dem Hauptjob nicht schaden, die Leistung nicht beeinträchtigen und keinen Interessenkonflikt verursachen. Idealerweise unterscheidet sie sich von der Haupttätigkeit. Vor Aufnahme muss sie mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden – dies kann im Arbeitsvertrag geregelt sein.
❗Wichtig
🔹 Maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. Sie kann auf 10 Stunden erhöht werden, wenn im Schnitt über 6 Monate (oder 24 Wochen) nicht mehr als 8 Stunden täglich gearbeitet wird.
🔹 Nach jeder Schicht muss es mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit geben.
🔹 Im Urlaub darf nicht gearbeitet werden, wenn dies dem Erholungszweck widerspricht.
🔹 Arbeiten während einer Krankschreibung ist verboten. Wird dies bekannt, droht eine fristlose Kündigung.
🔹 Schwarzarbeit ist verboten und hat rechtliche Konsequenzen – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Kündigung
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Laut § 622 BGB beträgt die gesetzliche Grundkündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. In einigen Fällen kann sie bis zu drei Monate betragen.
Wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt, kann der Arbeitgeber dies nicht verhindern – die Kündigungsfrist laut Vertrag muss jedoch eingehalten werden. Kündigt der Arbeitgeber, muss dies schriftlich begründet und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Verbesserung gegeben werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kündigung innerhalb von zwei Wochen anzufechten.
❗Wichtig
Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen, kann die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängen und ALG I für 12 Wochen blockieren.
Anerkannte Gründe sind z. B.:
🔹 Giftiges Arbeitsumfeld (Mobbing, Belästigung);
🔹 Ausstehende Lohnzahlung;
🔹 Umzug zum Partner oder familiäre Umstände;
🔹 Gesundheitliche Gründe mit ärztlichem Attest.Arbeitslosengeld (ALG I) erhalten Sie nur, wenn in den letzten 12 Monaten Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden. Andernfalls sind Sie beim Jobcenter.
Kündigung ohne wichtigen Grund kann Sanktionen vom Jobcenter zur Folge haben – Kürzung des Bürgergeldes um 30 % für 1 bis 3 Monate.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Der deutsche Arbeitsmarkt bietet klare Regeln und Schutzmechanismen für Arbeitnehmer. Es gibt verschiedene Beschäftigungsformen, die eine flexible Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Der Mindestlohn und soziale Absicherung sorgen für faire Arbeitsbedingungen – auch bei Teilzeit. Das System der Arbeitsverhältnisse in Deutschland ist auf einen Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgerichtet.
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