Социальная поддержка в Германии, безусловно, одна из лучших в мире. Однако, рано или поздно нам, украинцам, придется выходить на работу. А многие из нас уже работают. В Германии существует несколько разновидностей рабочей занятости. Одна из них — так называемый Миниджоб.
Что происходит с соцвыплатами при работе на Minijob? Бывает ли отпуск? Как быть с больничным? Кто оплачивает медицинскую страховку? Сколько можно работать, чтобы Jobcenter оплачивал жилье? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.
Что такое Minijob?
Простыми словами, Minijob — это неполная занятость или кратковременная работа. Согласно законодательству, существует 2 вида Minijob.
- Минимальная занятость, при которой Вы зарабатываете не больше 520 евро в месяц. Раньше была норма 450 евро, но с 1 октября 2022 года в Германии повысили прожиточный минимум до 520 евро. Соответственно и поднялась ставка до 520 евро.
- Краткосрочная занятость, при которой Вы можете работать не более 3-х месяцев, или 5 рабочих часов в неделю, или 70 рабочих дней.
Что происходит с соцвыплатами?
Если Вы стоите на учете в Jobcenter, то при начислении соцвыплат учитываются все ваши доходы. Все расчеты производятся с зарплаты брутто.
Согласно правилам, если Ваша зарплата от 100,01 до 1000,01 евро, Вы можете оставить себе свободные 100 евро. Это так называемая свободная сумма, Freiberag. Из оставшихся денег высчитывается 20%, которые Вы тоже оставляете себе. Далее соцвыплата покрывает разницу до минимального прожиточного минимума.
А теперь наглядно.
Например, ваша зарплата брутто — 520 евро. Из нее отнимаем 100 евро. Остается 420.
520-100=420 евро
Теперь от 420 отнимаем 20%, которые мы имеем право тоже оставить себе.
420-20%=336 евро
Вот этот ваш доход и высчитывается из соцвыплаты.
520 (соцвыплата)-336=184 евро
Другими словами, при выходе на Minijob Вы будете получать свою зарплату 520 евро брутто + 184 евро оставшейся соцвыплаты. Всего 704 евро.
520+184=704 евро
Кажется, что это совсем немного. Но хорошая новость состоит в том, что при таком доходе Jobcenter все еще продолжает вам:
— оплачивать прожиточный минимум;
— оплачивать жилье;
— оплачивать медицинскую страховку;
— оплачивает школьное питание и хорт;
— у вас остается право на покупку социального проездного в транспорте;
— право на другие социальные льготы, например, в музеи и бассейны.
Если у Вас краткосрочная занятость, или Вы работаете на какой-то сезонной работе — это второй вид Миниджоб. В этом случае учитывается лимит дохода до 1640 евро, работа должна длиться не больше 3-х месяцев. Таким образом, чтобы сохранить социальнные выплаты, Вы можете зарабатывать не больше 1640 евро за эти 3 месяца.
Плюсы Mimijob
Следующая хорошая новость у том, что Миниджоберы имеют такие же права, как и другие работники по найму. Например, право на установленный законом минимальный размер оплаты труда или отпуск. В немецком законодательстве прописано, что работник любой профессии не может получать меньше 12 евро в час. Больше — пожалуйста, а меньше — нет. Чтобы сохранить соцвыплаты Вам важно следить, чтобы месячная зарплата не превышала 520 евро.
Также, согласно Закону о неполной и срочной занятости, сотрудники Minijob имеют законное право на отпуск. И не только.
Ниже перечислен список прав для таких работников:
— установленный минимальный размер оплаты — 12 евро в час;
— право на оплачиваемый отпуск;
— защита от увольнения;
— оплата труда в воскресенье и праздничные дни;
— выплата пособия по беременности и родам;
— предоставление письменной информации о существенных условиях договора;
— предоставление свидетельства о трудоустройстве;
— специальная защита для людей с тяжелыми формами инвалидности.
Что со страховкой?
Сотрудник миниджоба на работе медицинской страховки не имеет. Страхование осуществляется через Jobcenter или через договор семейного страхования. Для миниджоберов законом предусмотрены только страховка от несчастных случаев и выплата заработной платы в случае болезни. На такую страховку работодатель отдает 2% от суммы вашей зарплаты.
А что с пенсионными взносами?
Из заработной платы за Minijob по умолчанию взимаются взносы в пенсионное страхование, их обязан вносить работодатель. Но сотрудник имеет право отказаться от них. Если неполная занятость является единственным источником заработка на протяжении долгого времени, то пенсия по старости будет маленькой. По сути, если Вы не собираетесь в долгой перспективе оставаться в Германии, то переживать нечего. Но если Вы планируете остаться жить в Германии, то пенсионные взносы лучше платить. Иначе останетесь не с чем, то есть без пенсии.
Можно ли работать на нескольких (двух или трех) Миниджобах?
Закон говорит, что можно. Но возвращаемся к нашим расчетам и немецким нормам. Вы можете работать на нескольких Миниджобах и сохранить выплаты если:
— ваш ежемесячный общий доход не превышает 520 евро;
— при краткосрочной, сезонной работе, Вы работаете не больше 70 часов за 3 месяца.
Что еще нужно знать?
Если вы получаете пособие по безработице (Arbeitslosengeld I), нужно уведомить Jobcentre о том, что Вы устраиваетесь на Minijob. А так, как соцвыплаты платят наперед, то, вероятно, в первый месяц произойдет двойная оплата — выплата от Jobcentra и непосредственно Ваша зарплата. После перерасчета лишние деньги Джобцентру придется вернуть.
Ну, и последний нюанс.
Может ли миниджобер зарабатывать больше 520 евро в отдельные месяцы? Бывает так, что Вы подменяли коллегу или отработали больше часов, чем обычно. Таким образом зарплата может быть неодинаковой каждый месяц. И тут у немцев есть правило. Если не превышен предел годового дохода в 6 240 евро, то никаких проблем нет. Тогда такая работа все еще будет считаться Minijob и это не повлияет на соцвыплаты.
Отдельной статьей мы опишем несколько нюансов, которые могут возникнуть при увольнении с должности миниджобера. Чтобы предостеречь от возможных неприятностей.
Удачных Вам работ и приветливых работодателей!